關護文化是對英文短語“Culture of Care”的翻譯。在（zài）實驗動物研究等專（zhuān）業領域，“Culture of Care”並不隻是“讓人感覺溫（wēn）暖”的一種氛圍（wéi），而是與（yǔ）組織責任、製度規範、人員培訓、資源（yuán）投入（rù）等緊密相關（guān）。它強（qiáng）調的不僅是“關心”和“情（qíng）感支持”，還包括“盡責地保護與照料”（protect and care for）這（zhè）一理念。對動（dòng）物而（ér）言，既要（yào）滿足（zú）福利需求，也要落實科學（xué）規範、倫理審查；對從業人員而言，不僅要有身（shēn）心健康方麵的關懷，也（yě）要提供職業培訓和發展通道；對科研本身而言，要兼顧數據質量和倫（lún）理責任。這些都可歸（guī）結為“既關愛、又守（shǒu）護”的係統性（xìng）做（zuò）法。從這（zhè）個角度來看，“關護文化”四個字更（gèng）能涵蓋上述各維度的含義。它所體現的，不（bú）僅是情（qíng）感層麵的“關（guān）愛/關懷”，更是落實在護衛、守護、支撐等行（háng）動與製度層麵的責任感。因此，使用“關護文化”更合適，能夠更（gèng）完整地表達對動物（wù）與人均承（chéng）擔“關愛 + 保護 + 責（zé）任”的綜（zōng）合含義；“Culture of Care”的原始內涵更貼合。

實驗動物為科學和醫學的進步做出了（le）不可替代的貢（gòng）獻，實驗動物從業人員更是這一進程（chéng）的核心參與者（zhě）。盡管我們鼓勵使（shǐ）用替代方法來取代活體動物用於研究，但為了保障人類和動物的健康以及環境安全，目前在絕大部分研究中仍然要使用實驗動物。為了確保研究過程中（zhōng）的動物福利，機構必須（xū）建立一套完善（shàn）的動物護理和使用程序。

《實驗動物護理和使用指南》指出，所有參與照顧、使用或（huò）生產用於研究、試驗和教學動物的人員，都（dōu）必須對動物的健康和福利負責；研究人員和機構則有義務以人道方式使用實驗動（dòng）物，並對動物施以富有“人性化關護”的照料。該指南還進一步強調（diào）：“機構應製定政策、程序、標準以及組織（zhī）架構，配備人員和設施，並有效執行，以確（què）保整個機構範（fàn）圍內對實驗動物的人性化關護和使用。”

製度與（yǔ）文（wén）化會影響機構的生產（chǎn）力和績效。若想在實驗動物（wù）護理和使用項目（mù）中保持卓越水平，既要提升對動物人性化看護的標準，也要強化對項目支持人員的關愛。這種文化常被（bèi）稱作“關護文化（huà）”。

更確切地說，“關護文化”是在全（quán）機構範圍內，對實驗動物福利、科研質量、工作人員關懷以及對外部利（lì）益相關方的透明度所進行的係統性、持續性的承諾（nuò）與實踐。它不僅（jǐn）關注實驗動物的健康（kāng）與福利，也（yě）著力於營（yíng）造一個（gè）安全、支持性的工作環境，重（chóng）視並認可所有直接或間接（jiē）與（yǔ）實（shí）驗動物接觸工作人員的價（jià）值。因此，關護文（wén）化（huà）不僅關注實驗動（dòng）物福（fú）利，同時（shí）也促進了人們對從業（yè）人員的共情（qíng）和尊（zūn）重。

01關護文化內容

1. 堅定的機構承諾：提供必要的資源與領導支持（如管理層的持續溝通），強化所有（yǒu）利益相關者（科學家、技術員、股東和公眾）對動物福利的重視；

2. 建設友好氛圍：讓（ràng）員工有權表達改進動物護理和使用項目（mù）的疑慮或建議，同時（shí）尊重並培養員工的同情心；

3. 支持開放交流：在“項目”的各個方麵開放溝通的機製；

4. 明確的培訓（xùn）計劃：覆（fù）蓋所有（yǒu）員工（從動物飼養技術人員到頂級科學家）的道德規範和能力（lì）保障，並定期評估，更新；

5. 對卓越實（shí）踐的認（rèn）可機製：通過獎勵或表彰等方式，鼓勵並認可在動物護理和使用方麵的優秀實踐；

6. 賦予動物福利倫理委員會充分授權：讓其在（zài）保障動物福利、學術質量及3R原（yuán）則踐行方麵發揮重要作用；

7. 堅持並積極落實（shí）3R原（yuán）則：替代、減少、優化是人性（xìng）化關護文化（huà）的重要組成（chéng）部分。

02關護文化的核（hé）心

1. 動物福利：確保動物受到（dào）同情和尊重，盡量減輕疼痛與應激，並通（tōng）過環境豐容改（gǎi）善（shàn）其（qí）生活品質；

2. 人員福（fú）利：關注實（shí）驗動物從（cóng）業者的身心健康，理解並幫助他們應對潛在的情感壓力；

3. 科學質量：堅持高標準的科（kē）學誠信和嚴謹性，確保研究以符合倫理和負責任的方式進行；

4. 透明度：以誠實、公開的態度向公（gōng）眾和利益相關方展示動物研究（jiū）的操作和福利水平。

03關護文化的建立和維護

機構對動物福利的重視往往始於管理層（céng）的高（gāo）度關注。管理層需要積（jī）極傳遞相關信（xìn）息，支持並踐行（háng）關護文（wén）化，不容忍任何與機構價值觀和人道關護精（jīng）神相違背的（de）行為。這種承諾應適用於（yú）所有品（pǐn）種的實驗（yàn）動物，不論其用（yòng）途是研究、培訓、檢測或生產。通常，這種承諾會通過簡短、清（qīng）晰（xī）的價值聲明來（lái）表達，並努力使所有實驗動（dòng）物（wù）從業人員以及其他（tā）部門的同事產生共鳴。機構可在官網、手冊和（hé）飼（sì）養區域等顯著（zhe）位置展示這些價值（zhí）聲明，不（bú）僅（jǐn）可以在內部（bù）傳達，也能向訪客和監管機（jī）構展示對關護文化的真正承諾。

根據機構規模和業（yè）務範圍（wéi），展示（shì）對動物（wù）福利與關護文化（huà）的重視方式可能各不相（xiàng）同。大型機（jī）構通常會雇傭（yòng）專職人員持續推進和強化關護文化；對於環境豐富和動物行（háng）為學（xué）項目的支持也能凸顯對動物福利的用心；推動替代方案的實（shí）施，貫徹3R原則（zé）同樣是人道關護文化的重要（yào）體現；對培訓項目的大力（lì）投入也是關（guān）鍵，包括聘請經驗豐富的培訓師，為初始培（péi）訓和後續（xù）強化培訓預留足夠時間等。

此外，機構福利倫理委員會（huì）也在關護文化的（de）形成（chéng）和維護中起到重要（yào）作用，幫（bāng）助確（què）保動物福利、科學可靠性、3R原則踐行以及合規性。因此，機構必須全力支持該委員會。通過參與專業協會或獲得（dé）權威機構的（de）認可與認證，也能體現機構對高質量動物（wù）護（hù）理和使用項目、以及關護文（wén）化的堅定支持。

在實際工作中，從業人員執行安樂死操作時（shí），可能會因為對動物（wù）的情感投入而麵臨心理困難。管理層應為這些員工提供必要的支持，把（bǎ）實驗動物從業人員放在機構框架（jià）中（zhōng）的（de）重要位置，肯定他們在人道生物醫學研究中（zhōng）所付出（chū）的辛勞與貢獻。

機構可參考國際公認的規範（fàn）和（hé）指導原則（zé），將對實驗動物的關愛寫入企業文化中（zhōng），讓關護文化深入人心，從而最大程度地完善和（hé）優化動物護理和使用項目，確保動物福利和工作人員的（de）健康與安全。

關護文化的核心在於將“關愛和責任”根（gēn）植於所有人員與（yǔ）管理層的（de）日常實踐之中：關（guān）愛動物的（de）福利，關注人（rén）的職業（yè）發展與心理健康，提（tí）升科研質量並以坦誠和透明的態度麵對公眾和社會。隻有當這一理念在機構的各個層（céng）麵都（dōu）得到充分重視（shì）和持續落實，才（cái）能真正建立（lì）並維係高水平的關（guān）護文化。