前文《實驗動（dòng）物關護文化》中闡述了關護文化的理念和內容（róng），以及如何在機構層麵（miàn）建立（lì）並維（wéi）護關護文（wén）化（huà）。良好的關護文化不能停留在口頭承諾，而應體現在機構的責任、製度與具體行動上。本文將繼續圍繞關護文化的（de）核心（xīn）特征展開探（tàn）討。

組織體係

很多的（de）個人和組織都會參與到建立和維護關護文化的工（gōng）作中，比如高級管理人員、獸醫、飼養人員、技術（shù）人員、科學家、機構（gòu）的動（dòng）物福利監管（guǎn）組織，大家一起對確保動物福利有獨特和共同的責任。隻有（yǒu）在期望清晰、溝通順暢、團隊協作良好的前（qián）提下，關護文化才能真正（zhèng）落地（dì）。以建立和實施人道終（zhōng）點為例，動（dòng）物倫（lún）理委員會（huì）在審核（hé）動物使用提案的時（shí）候（hòu），需要討論動物試驗過程對動物福利（lì）的影響，包（bāo）括確保動物疼痛和應（yīng）激最（zuì）小（xiǎo）化的策略。倫理（lǐ）委員會應與獸醫、科研人員溝（gōu）通，製定最小化疼痛與（yǔ）應激的對策。讓技術人員和飼養人員參與溝通，技術（shù）與飼養人員的提前參（cān）與可在第一現場及（jí）時發現異常（cháng）並（bìng）根據獸醫指導進行幹預，使關護計劃更完善。研究前的溝通會也能避（bì）免執行過程中出現不必（bì）要的等待。

員工和動物的親密關係及員工的（de）參與（yǔ）感

關護文化的核心（xīn）特性是（shì）尊重動物和工作人（rén）員。積極的員工-動物互動（dòng）能顯著降低應激、減少實驗變異，並提升動物配合度、安全性及員工士氣。

此外（wài），通（tōng）過讓員工了解或直接參與倫理審查、3R討（tǎo）論，傾聽他們（men）的道德顧慮，並賦予其在特定操作（如安樂死）中的退出權（quán），可進一步增強歸宿感與成就感。鼓勵主動報告問題並參與（yǔ）改進，同樣能鞏固關護文化。

交流（liú）

機（jī）構（gòu）應該通過各種交流渠道讓大家更好的了解機構關護文（wén）化（huà）的價（jià）值觀，在（zài）機構內傳（chuán）播關護文化的理（lǐ）念和目標（biāo），比（bǐ）如在動物設（shè）施內粘貼標識提升大家了解並認可動物（wù）研究的目的。通過係統（tǒng）溝通，讓所有員工都能自豪地表達機構的承（chéng）諾。機構應該在（zài）內部和外部建立交流關護文化的多重機製，比（bǐ）如會議、簡（jiǎn）報、公告欄、郵件通告等，組織“關護文化（huà）日”活動（dòng），讓科學家來展示他們的研究和實（shí）驗動物對他（tā）們研究的重（chóng）要性，以及如何照顧動物（wù）等，以增進公眾對動物研究與照護的信任。

培（péi）訓

實驗動物從業者接受充分的上崗前培訓，包（bāo）括理論培訓和（hé）技術培訓，評估合格後才能上崗（gǎng），這是行業規範的（de）基本要求。定期回顧與能力評估同樣是（shì）培訓計劃的重要組成部（bù）分。

每（měi）個員工都（dōu）是機構的代表，傳遞機（jī）構對動物福利和關護文化的鄭重承諾。人事部門應該對動物研究的目的（de）有很好的理（lǐ）解，以及認可實驗動物從業人員技術（shù）能（néng）力（lì）的重要性，以及同理心（xīn）和敏感性。考慮到動物研究的敏感性，培訓可以幫（bāng）助員工向其朋友、家庭成員和鄰居談論他們的工（gōng）作，認可他們對（duì）生物研究的貢獻。

表彰

表（biǎo）彰活動是機構對個人或者團體工作的高度認可行為，也是一（yī）種很好的激勵手（shǒu）段。製度化的內（nèi）部表彰以（yǐ）及（jí）對外獎項申報，都是（shì）激勵員工踐行關護文化的有效方式。表彰的內容可以涵蓋：改善管理（lǐ）的創新舉措、跨崗位協作、3R實踐等。開放提名流程和多元化評審能確（què）保公平與廣泛（fàn）參與。即便未最終獲獎，提名本身（shēn）亦是一種肯定。

審計和持續提高

一個有效的關護文化需要機構所有員工的參與（yǔ），廣泛的機構政（zhèng）策（cè）和聲明從政策上提升了動物照顧和福利的重要性。遵循相關的法（fǎ）律法規和規範是關護文化的基礎（chǔ），比如Guide，AVMA的安樂死指導原則等。參考AAALAC、AALAS、NC3R等資源並定期回（huí）顧，是保持關護文化先進性的良方。定期（qī）自評與外部審計是衡量關護（hù）文化成效的關鍵（jiàn）。IACUC可結合內部審計、績效趨勢分析以（yǐ）及外（wài）部評估，持續（xù）優化照護與使用計劃。

文化強化

機（jī）構應在（zài）不同的利益相關群體中（zhōng）建立各種機製來加強關護文化，可以創建書麵的《對（duì）動物的人道關懷和使用的承諾》，所有實驗動物的從業人員閱讀並簽署該（gāi）“承諾”。IACUC或其核心成員加強與研究（jiū）團隊、動物支持團（tuán）隊的溝通，提供關護文化方麵的更新，包括接（jiē）觸活體動物的（de）敏感性、動物福利方麵的快速反應等；這些溝通也強化了IACUC存在的意義，確保參與項（xiàng）目的所有人員做好自己的工作來維持高質量的動（dòng）物照顧和使用計劃。機（jī）構還可在培（péi）訓材料、胸牌、獎狀等處增加標識，將關（guān）護文化延伸至所有員工。

3R原則

在（zài）機構內部倡導及踐行3R原則（替代、減少和優化），是關護文化的重要核心特征。如果可能，使用備（bèi）選方（fāng）法替代動物（wù）試驗（yàn）或實驗動物的使用；如果無法替代（dài），盡量減少（shǎo）實（shí）驗動物的使用數量；在試驗開展過程中，通過優化試驗，來（lái）確保實驗動物遭受最少（shǎo）的（de）疼痛、應激或傷害。

實驗動物（wù）獸醫

此外，實驗動物獸醫是（shì）動物福利的積極（jí）倡議者和守護者，尊（zūn）重實驗動（dòng）物獸醫的專業貢獻、維持其“獨立性（xìng）”且重視其作用、為其（qí）創造培訓教育的機會（huì），也是機構良好關護文化的（de）重要（yào）特征（zhēng）。優秀的獸醫團隊同樣能積極推動關護文化的持續完善（shàn）與福利水（shuǐ）平的提升。